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Jürgen Nebel, Nane Nebel
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Die CEO-Auswahl - Zusammenfassung
Dieses wegweisende Werk von Jürgen und Nane Nebel enthüllt die komplexen Mechanismen der Topmanagement-Besetzung und bietet einen einzigartigen Einblick in den mehrstufigen Auswahlprozess für CEO-Positionen. Basierend auf 15 Jahren Erfahrung in der C-Level-Beratung, präsentiert das Buch einen praxisorientierten Leitfaden für ambitionierte Führungskräfte, die den Sprung an die Unternehmensspitze anstreben.
Schlüsselideen
Der strategische Auswahlprozess
Der Weg zum CEO ist geprägt von verschiedenen Evaluierungsphasen, die weit über klassische Bewerbungsgespräche hinausgehen. Von intensiven Background-Checks bis hin zu informellen Abendessen mit Stakeholdern - jeder Schritt erfordert eine spezifische Vorbereitung und authentische Selbstpräsentation.
Rechtliche Komplexität und Verhandlungskunst
Die juristische Dimension der CEO-Position wird detailliert beleuchtet, von der Vertragsgestaltung bis zu Haftungsfragen. Das Buch vermittelt essenzielle Kenntnisse für erfolgreiche Vertragsverhandlungen und zeigt auf, wie man potenzielle rechtliche Fallstricke erkennt und vermeidet.
Persönlichkeit und Performance
Ein besonderer Fokus liegt auf der Balance zwischen fachlicher Kompetenz und persönlicher Wirkung. Das Werk analysiert, wie Kandidaten ihre Leadership-Qualitäten optimal präsentieren und gleichzeitig authentisch bleiben können - von der Business-Case-Präsentation bis zum informellen Networking.
FAQ's
Das Buch liefert exklusive Einblicke in die oft undurchsichtigen Auswahlprozesse der Unternehmensführung und bietet praktische Handlungsempfehlungen für jede Phase des Auswahlverfahrens, basierend auf realen Erfahrungen.
Die Autoren greifen auf ihre aktuelle Beratungspraxis zurück und präsentieren zeitgemäße Strategien, die den modernen Anforderungen an Führungskräfte entsprechen. Alle Konzepte basieren auf realen Fallbeispielen aus der deutschsprachigen Wirtschaft.
Das Werk richtet sich primär an erfahrene Führungskräfte im oberen Management, die den nächsten Karriereschritt anstreben, sowie an HR-Professionals und Personalberater, die Einblick in professionelle CEO-Auswahlprozesse gewinnen möchten.
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