Die Analyse zeigt, wie die restriktive Asylpolitik zu einem systemischen Machtungleichgewicht führt, in dem Sozialarbeiter ungewollt zu Akteuren eines diskriminierenden Systems werden können. Die institutionellen Rahmenbedingungen in Gemeinschaftsunterkünften verstärken dabei häufig bestehende Hierarchien.

Die Arbeit deckt auf, wie auch gut gemeinte Hilfsangebote rassistische Denkmuster perpetuieren können. Dies geschieht etwa durch kulturalisierende Zuschreibungen oder die unreflektierte Übernahme von Kategorisierungen und Stereotypen in der täglichen Arbeit.

Es werden konkrete Wege aufgezeigt, wie Sozialarbeiter*innen rassismuskritisch arbeiten können. Dies umfasst die kontinuierliche Selbstreflexion, die Entwicklung diskriminierungssensibler Arbeitsweisen und das aktive Eintreten gegen strukturelle Benachteiligungen.