Die Autorin zeigt auf, wie Unternehmen ihre Arbeitskultur grundlegend überdenken können. Sie betont die Wichtigkeit von flexiblen Arbeitszeiten, remote Work und einer ausgewogenen Work-Life-Balance. Dabei geht es nicht nur um oberflächliche Änderungen, sondern um eine tiefgreifende Transformation der Arbeitswelt.

Cremer verdeutlicht, wie Vielfalt und Inklusion zu Innovationen und besseren Unternehmensergebnissen führen. Sie präsentiert konkrete Strategien, wie Unternehmen eine diverse Belegschaft aufbauen und eine inklusive Kultur entwickeln können.

Das Buch beschreibt moderne Führungskonzepte, die auf Vertrauen, Autonomie und Empowerment basieren. Die Autorin erläutert, wie Führungskräfte ihre Rolle neu definieren müssen, um in der New-Work-Ära erfolgreich zu sein.