Das Hauptziel von "Eisbergmanagement: Gruppen mit Dynamik leiten" ist es, Führungskräften, Trainern und Coaches zu helfen, die verborgenen, oft unbewussten Prozesse innerhalb einer Gruppe zu erkennen und zu steuern, um die Gruppenleistung zu verbessern.

Gerhard Friedl erklärt die Dynamik von Gruppen durch das Eisbergmodell, bei dem die sichtbaren Verhaltensweisen und Strukturen einer Gruppe nur die Spitze des Eisbergs darstellen. Die unsichtbaren, tieferliegenden Faktoren wie Emotionen, Werte und unbewusste Motive sind entscheidend für das Verständnis und die Steuerung von Gruppenprozessen.

"Eisbergmanagement: Gruppen mit Dynamik leiten" ist besonders wertvoll für Führungskräfte, Trainer und Coaches, die ihre Fähigkeiten im Umgang mit Gruppen verbessern möchten. Das Buch bietet praxisnahe Beispiele und leicht verständliche Erklärungen, die das komplexe Thema der Gruppenleitung greifbar und anwendbar machen.