Sich bei der Arbeit sicher und wertgeschätzt zu fühlen, erfüllt ein grundlegendes menschliches Bedürfnis. Wenn Mitarbeiter sich unsicher fühlen, übernehmen Stress und Angst die Kontrolle, was sowohl ihre Leistung als auch ihre Gesundheit beeinträchtigt. Führungskräfte, die ein Umfeld schaffen, in dem sich Teammitglieder umsorgt und geschätzt fühlen – bekannt als der Kreis der Sicherheit – erleben höhere Vertrauens-, Kooperations- und Innovationsniveaus in ihren Organisationen.

Bob Chapman ist ein Vorbild für diesen Ansatz. Indem er Mitarbeiter als Menschen und nicht nur als Ressourcen behandelt, verwandelte er strauchelnde Unternehmen in erfolgreiche Betriebe. Leider ignorieren viele Arbeitsplätze diese Lektionen und setzen auf kurzfristige Gewinne auf Kosten ihrer Mitarbeiter. Forschungen zeigen jedoch, dass der Fokus auf Mitarbeiter statt auf Zahlen zu engagierteren und innovativeren Kulturen führt, die langfristig besser abschneiden.

Unsicherheit am Arbeitsplatz belastet auch die Gesundheit, wobei besonders Mitarbeiter in niedrigeren Rängen anfälliger für Krankheiten und vorzeitigen Tod sind. Trotz des Drucks in der Geschäftswelt ist es entscheidend, menschlichere Arbeitsplätze zu schaffen, die das Wohl der Mitarbeiter in den Vordergrund stellen, was letztlich Familien und der Gesellschaft insgesamt zugutekommt.

Ein Gefühl der Zugehörigkeit weckt unsere angeborenen Fähigkeiten zur Zusammenarbeit, Problemlösung und Leistung. Wenn Menschen sich sicher und wertgeschätzt fühlen, entfalten sich ihre natürlichen Talente, was sowohl den Erfolg der Organisation als auch die persönliche Erfüllung vorantreibt.