Die Autoren verdeutlichen, wie gesellschaftliche, wirtschaftliche und technologische Entwicklungen die Art und Weise, wie wir lernen, grundlegend verändern. Der klassische Frontalunterricht verliert an Bedeutung, während selbstgesteuertes Lernen, digitale Medien und kollaborative Lernformen immer wichtiger werden. Lebenslanges Lernen wird zur Notwendigkeit, um mit den stetigen Veränderungen Schritt halten zu können.

Das Buch zeigt, wie Unternehmen durch die Gestaltung von inspirierenden und flexiblen Lernräumen – sowohl physisch als auch digital – zu 'Learning Ecosystems' werden können. Die Vernetzung von analogen und digitalen Lernformaten, die Förderung von informellen Lerngelegenheiten und die Nutzung neuer Technologien spielen dabei eine zentrale Rolle.

Foelsing und Schmitz betonen, dass New Work nicht ohne New Learning funktionieren kann. Agile Arbeitsweisen, Selbstorganisation und innovative Problemlösungen erfordern neue Lernformen, die auf Eigenverantwortung, Kooperation und kontinuierlichem Wissensaustausch basieren. Lernen wird somit zu einem integralen Bestandteil der Unternehmenskultur und zum entscheidenden Wettbewerbsvorteil.