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Reinhard K. Sprenger
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Radikal digital - Zusammenfassung
In einer Zeit des rasanten technologischen Wandels bietet Reinhard K. Sprengers 'Radikal digital' eine klare Antwort auf moderne Führung: Der Mensch steht im Mittelpunkt. Das Buch plädiert für eine Führungskultur, die menschliche Stärken in den Vordergrund stellt und Digitalisierung als Werkzeug nutzt, um diese zu fördern.
Schlüsselideen
Kunde statt Prozess
In der digitalen Transformation müssen Unternehmen den Kunden wieder in den Mittelpunkt rücken. Anstatt Prozesse zu optimieren, sollten Führungskräfte den Fokus darauflegen, einzigartige Kundenerlebnisse zu schaffen und echten Mehrwert zu bieten durch Kreativität, Empathie und individuelle Problemlösung.
Kooperation statt Kontrolle
Die digitale Arbeitswelt erfordert neue Formen der Zusammenarbeit. Führungskräfte müssen lernen, loszulassen und ihren Mitarbeitern mehr Eigenverantwortung zu übertragen. Statt Kontrolle und starrer Hierarchien sind Vertrauen, Transparenz und agile Arbeitsweisen gefragt.
Kreativität statt Automatisierung
Die Digitalisierung bietet die Chance, Routineaufgaben zu automatisieren und den Menschen von repetitiven Tätigkeiten zu befreien. Unternehmen müssen in die Entwicklung der kreativen Potenziale ihrer Mitarbeiter investieren, um im digitalen Zeitalter erfolgreich zu sein.
FAQ's
Radikal digital richtet sich an Führungskräfte aller Ebenen, die sich den Herausforderungen der digitalen Transformation stellen und eine neue Führungskultur für das digitale Zeitalter entwickeln wollen.
Ja, denn das Buch bietet wichtige Denkanstöße für alle, die in der digitalen Arbeitswelt erfolgreich sein wollen. Es zeigt, welche Kompetenzen zukünftig immer wichtiger werden und wie man die eigene Arbeitsweise an die neuen Gegebenheiten anpassen kann.
Sprenger verbindet in seinem Buch theoretische Reflexionen mit konkreten Handlungsempfehlungen. Die '111 Führungsrezepte' liefern praktische Anleitungen, wie man die im Buch vorgestellten Ideen im Unternehmensalltag umsetzen kann.
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