Der Autor entlarvt den weitverbreiteten Glauben an die Überlegenheit von Gruppenentscheidungen als Mythos. Er zeigt auf, wie Meetings, Teamarbeit und Gruppenprozesse oft zu verwässerten Kompromissen führen, anstatt innovative Lösungen hervorzubringen.

Dueck analysiert detailliert, wie Gruppendynamiken dazu führen, dass kreative Einzelmeinungen unterdrückt werden und sich stattdessen eine Tendenz zur Mitte durchsetzt. Diese Angleichung führt zu einer systematischen Verhinderung von Innovation und echtem Fortschritt.

Der Autor entwickelt konstruktive Vorschläge, wie Organisationen und Teams die Fallen der Schwarmdummheit umgehen können. Er plädiert für eine neue Kultur des konstruktiven Individualismus und des bewussten Umgangs mit abweichenden Meinungen.