## "Playbook Recruiting" - Zusammenfassung
In Zeiten des digitalen Wandels und des Fachkräftemangels reichen klassische Recruiting-Methoden nicht mehr aus, um Top-Talente für ein Unternehmen zu gewinnen. "Playbook Recruiting" von Claudia Lorber und Herwig Kummer bietet Personalverantwortlichen und Führungskräften einen umfassenden Leitfaden für ein modernes und erfolgreiches Recruiting.
Das Buch zeigt, wie Sie mit strategischen „Spielzügen“ die Herausforderungen des modernen Recruitings meistern und die besten Kandidaten für Ihr Unternehmen gewinnen.
### Drei Schlüsselideen aus "Playbook Recruiting":
**1. Verständnis für den Wandel im Recruiting:** Der Arbeitsmarkt befindet sich in einem ständigen Wandel. Die Digitalisierung, der demografische Wandel und neue Bedürfnisse der Generation Y und Z erfordern neue Herangehensweisen im Recruiting. "Playbook Recruiting" analysiert diese Veränderungen und zeigt, wie Recruiter mit diesen Entwicklungen Schritt halten können.
**2. Praxisorientierte Anleitung für den gesamten Recruitingprozess:** Das Buch führt Schritt für Schritt durch alle Phasen des Recruitingprozesses: von der Definition der Zielgruppe und der Wahl der richtigen Kommunikationskanäle über die Gestaltung von Stellenanzeigen und die Durchführung von Interviews bis hin zum Onboarding neuer Mitarbeiter. Dabei werden bewährte Methoden vorgestellt und gleichzeitig innovative Ansätze, wie z.B. Active Sourcing und Social Media Recruiting, beleuchtet.
**3. Konkrete Handlungsempfehlungen und Tipps:** "Playbook Recruiting" liefert neben theoretischem Hintergrundwissen konkrete Handlungsempfehlungen, Checklisten und Tipps für die praktische Umsetzung. Anhand von Beispielen aus der Praxis werden die vorgestellten Strategien und Methoden veranschaulicht.
### FAQs
**1. An welche Zielgruppe richtet sich das Buch?**
Das Buch richtet sich an alle, die in Unternehmen für das Recruiting verantwortlich sind: Personalverantwortliche, Geschäftsführer, Führungskräfte und Mitarbeiter im Personalwesen.
**2. Ist das Buch auch für kleine und mittelständische Unternehmen geeignet?**
Ja, das Buch ist sowohl für große als auch für kleine und mittelständische Unternehmen geeignet. Die vorgestellten Strategien und Methoden lassen sich auf Unternehmen jeder Größe anpassen.
**3. Benötige ich Vorkenntnisse im Bereich Recruiting?**
Nein, das Buch ist so konzipiert, dass es auch für Einsteiger im Recruiting verständlich ist. Es bietet sowohl Basiswissen als auch weiterführende Informationen für erfahrene Recruiter.
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