Originals erforscht, wie Einzelpersonen neue Ideen pflegen und fördern können, indem sie gängige Mythen über Kreativität und Erfolg entlarven und Einblicke geben, wie man Originalität im persönlichen und beruflichen Leben fördert.
Die Zielgruppe von "Originals" umfasst Personen, die ihre Kreativität und Originalität steigern möchten, sowie Führungskräfte, die darauf abzielen, vielfältiges Denken und Innovation in ihren Teams und Organisationen zu fördern.
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Die Förderung von Originalität erfordert eine neuartige Vorlage, die mit Vertrautheit durchdrungen ist, eine gesteigerte Ideenentwicklung, Feedback von Gleichgesinnten und ausgewogenes Risikoverhalten.
Effektives Eintreten für originelle Ideen erfordert das Ausbalancieren von Risiken, das Anerkennen von Schwächen, das Vertrautwerden mit Konzepten, das Einbeziehen verschiedener Zielgruppen und das strategische Überwinden von Widerständen.
Das Fördern von Originalität gedeiht in vielfältigen Umgebungen, hinterfragt Normen, umarmt Prokrastination und lernt von Vorbildern.
Der Aufbau effektiver Koalitionen erfordert eine Balance zwischen Idealismus und Pragmatismus, die Konzentration auf gemeinsame Taktiken und die Partnerschaft mit Feinden für wertvolle Erkenntnisse.
"Originals" von Adam Grant erforscht, wie Nonkonformisten und originelle Denker einen bedeutenden Unterschied in der Welt machen können. Das Buch entlarvt Mythen über Erfolg, stellt lang gehegte Überzeugungen in Frage und bietet Einblicke, wie man Kreativität und Veränderung fördern kann. Durch verschiedene Studien und Geschichten bietet Grant praktische Anleitungen zur Förderung von Originalität, zum Umgang mit Emotionen und zur Schaffung einer Kultur der Innovation.
Adam Grant ist ein Organisationspsychologe und Bestseller-Autor. Seine Forschungen und Schriften zielen darauf ab, zu entdecken, wie Einzelpersonen Kreativität und Veränderung innerhalb von Organisationen vorantreiben können.
"Dream Big" ist ein Leitfaden, der den Lesern hilft, ihre bedeutendsten und sinnvollsten Lebensziele zu identifizieren und bietet einen Rahmen, um diese Träume in die Realität umzusetzen. Es betont die Bedeutung von Glauben, Freundschaft und das Eingehen von Risiken, während es praktische Schritte anbietet, um von der Ruhe zur Bewegung hin zur Erreichung der eigenen Ziele zu gelangen.
The 15 Commitments of Conscious Leadership offers a roadmap to becoming a more self-aware and effective leader by embracing 15 commitments that foster personal growth, improved communication, and a more positive influence on others. It emphasizes the importance of integrity, curiosity, responsibility, and appreciation in leadership, and encourages leaders to view every interaction as an opportunity for learning and growth.
"Find Your Why" is a guidebook by Simon Sinek that provides practical steps and exercises to help individuals and organizations discover their purpose, drive, and passions. It is a follow-up to his previous book "Start With Why," focusing on the application of its principles.
"The 48 Laws of Power" is a guide to understanding and navigating power dynamics in various aspects of life, providing strategies to gain, maintain, and defend power in a competitive world. It distills three thousand years of wisdom about power, drawn from historical figures and strategists, into 48 laws, each illustrated with historical examples.
Super Attractor is about tapping into one's inner power and spiritual connection to effortlessly attract desired outcomes in life, while becoming a force of love and positivity in the world.
'No Rules Rules: Netflix and the Culture of Reinvention' discusses how the unique corporate culture of Netflix, which values freedom and responsibility, has played a significant role in its success. The book highlights the importance of innovating HR policies and management styles for fostering creativity and adaptability among employees.
