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"Positive Psychologie und organisationale Resilienz" - Zusammenfassung
"Positive Psychologie und organisationale Resilienz" von Mirjam Rolfe bietet wertvolle Einblicke, wie Unternehmen in Zeiten der Digitalisierung und des ständigen Wandels ihre Gesundheit, Leistungsfähigkeit und Wirksamkeit bewahren können. Das Buch richtet sich an Unternehmer, HR-Manager sowie Fach- und Führungskräfte und liefert Expertenwissen, um auf individueller, Team- und Organisationsebene nachhaltig stark zu bleiben. Es beantwortet zentrale Fragen zur Krisenfestigkeit, Fehler- und Lernkultur sowie zur Förderung von Stärken und Energie in Organisationen. Besonders in Zeiten hoher Komplexität und Unsicherheit zeigt das Buch Wege auf, wie Menschen ihre innere Kraft stärken und Führungskräfte Vertrauen und Orientierung bieten können. Es motiviert dazu, Veränderungen als Chance zu sehen und gestärkt daraus hervorzugehen.
Schlüsselideen
Organisationale Resilienz
Das Buch betont die Bedeutung der Resilienz auf organisatorischer Ebene, um trotz hoher Komplexität und Unsicherheit krisenfest zu bleiben. Es zeigt auf, wie Unternehmen eine Kultur entwickeln können, die Fehler und Lernen fördert, Stärken konsequent nutzt und die organisationale Energie steigert.
Positive Psychologie
Durch die Anwendung von Konzepten der Positiven Psychologie bietet das Buch Werkzeuge, um die innere Kraft von Individuen zu stärken. Es zeigt, wie Menschen auch unter Stress und in Zeiten des Wandels lebendig und engagiert bleiben können, was zu einer insgesamt gesünderen und produktiveren Arbeitsumgebung führt.
Führung in Zeiten des Wandels
Ein weiterer zentraler Punkt ist die Rolle der Führungskräfte in Zeiten des Wandels. Das Buch gibt praktische Ratschläge, wie Führungskräfte Vertrauen und Orientierung stiften und sich von Rückschlägen erholen können. Es betont die Bedeutung von Diversität und kreativer Zusammenarbeit in Teams, um gemeinsam Ziele zu erreichen und gestärkt aus Veränderungen hervorzugehen.
FAQ's
"Positive Psychologie und organisationale Resilienz" richtet sich an Unternehmer, HR-Manager sowie Fach- und Führungskräfte, die daran interessiert sind, die Gesundheit, Leistungsfähigkeit und Wirksamkeit ihrer Organisationen in Zeiten der Digitalisierung und des ständigen Wandels zu bewahren.
"Positive Psychologie und organisationale Resilienz" behandelt die Themen organisationale Resilienz, Positive Psychologie und Führung in Zeiten des Wandels. Es zeigt auf, wie Unternehmen eine Kultur entwickeln können, die Fehler und Lernen fördert, Stärken konsequent nutzt und die organisationale Energie steigert.
"Positive Psychologie und organisationale Resilienz" gibt praktische Ratschläge, wie Führungskräfte Vertrauen und Orientierung stiften und sich von Rückschlägen erholen können. Es betont die Bedeutung von Diversität und kreativer Zusammenarbeit in Teams, um gemeinsam Ziele zu erreichen und gestärkt aus Veränderungen hervorzugehen.
💡 Full 15min Summary
Stell dir vor, du bist in einer Welt voller Globalisierung, steigender Komplexität und ständiger Veränderungen. In dieser Welt ist es nicht mehr genug, dass nur einzelne Mitarbeiter widerstandsfähig sind. Ganze Unternehmen müssen widerstandsfähig, oder resilient, sein. Warum? Weil Resilienz Unternehmen hilft, besser mit Krisen umzugehen und flexibler auf unvorhersehbare Ereignisse zu reagieren.
Resiliente Unternehmen haben eine starke Unternehmenskultur, die nicht so leicht ausbrennt. Sie kümmern sich um die Gesundheit ihrer Mitarbeiter, um psychosoziale Belastungen zu reduzieren. Dies stärkt die Bindung und das Engagement der Mitarbeiter. Wenn es um Veränderungen geht, hilft die Resilienz der Mitarbeiter, diese aktiv zu unterstützen. All dies stärkt die Marke des Arbeitgebers.
Aber Resilienz ist nicht nur für Unternehmen wichtig. Sie ist auch für Einzelpersonen relevant. Sie hilft ihnen, mit den vielen Anforderungen und Belastungen des Arbeitslebens umzugehen. Führungskräfte haben eine besondere Rolle zu spielen. Sie dienen als Vorbilder und haben Einfluss auf die Gesundheit der Mitarbeiter. In Teams kann Resilienz zu einer positiven Gruppendynamik und einem konstruktiven Umgang mit Konflikten führen.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Resilienz in Kombination mit positiver Psychologie eine wichtige Rolle spielt. Sie stärkt Unternehmen und Menschen und hilft ihnen, die Herausforderungen der Arbeitswelt erfolgreich zu meistern.
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