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Die Culture Map

Erin Meyer, Andreas Schieberle, Marlies Ferber

297 Seiten
2018

Die Culture Map

Verstehen, wie Menschen verschiedener Kulturen denken, führen und etwas erreichen

John Wiley & Sons

Das Folgende ist nur eine KI-Zusammenfassung! Wenn du wirklich etwas lernen möchtest:

⚡ Free 3min Summary

"Die Culture Map" - Zusammenfassung

"Die Culture Map" von Erin Meyer ist ein unverzichtbarer Leitfaden für alle, die in einer globalisierten und virtuellen Welt erfolgreich sein wollen. Das Buch bietet ein praxisnahes Modell, um kulturelle Unterschiede zu entschlüsseln und zu navigieren. Meyer zeigt anhand von acht Dimensionen, wie Kommunikation, Führung, Vertrauen und Entscheidungsfindung in verschiedenen Kulturen unterschiedlich gehandhabt werden. Mit klugen Analysen und praktischen Tipps hilft das Buch, Missverständnisse zu vermeiden und die Zusammenarbeit zu verbessern. Besonders wertvoll ist die aktualisierte deutsche Ausgabe, die spezifische Einblicke in für den deutschsprachigen Raum relevante Länder bietet. Ein Muss für jeden, der international tätig ist und kulturelle Barrieren überwinden möchte.

Schlüsselideen

1

Kulturelle Unterschiede verstehen

Erin Meyer erklärt, wie verschiedene Kulturen kommunizieren, führen und Entscheidungen treffen. Sie zeigt, dass das Verständnis dieser Unterschiede entscheidend ist, um Missverständnisse zu vermeiden und effektiver zusammenzuarbeiten. Dies ist besonders wichtig in einer globalisierten Welt, in der Teams oft aus Mitgliedern verschiedener Kulturen bestehen.

2

Praktische Tipps für den internationalen Erfolg

Das Buch bietet nicht nur theoretische Einblicke, sondern auch praktische Ratschläge, wie man kulturelle Unterschiede in der Praxis meistern kann. Von der Planung eines internationalen Konferenzgesprächs bis hin zur Motivation von Mitarbeitern aus verschiedenen Kulturen – Meyer liefert wertvolle Tipps, die sofort umgesetzt werden können.

3

Anpassung an den deutschsprachigen Raum

Die deutsche Ausgabe des Buches wurde von der Autorin aktualisiert und enthält spezifische Informationen zu Ländern, die für den deutschsprachigen Raum relevant sind. Dies macht das Buch besonders nützlich für Leser in Deutschland, Österreich und der Schweiz, die in internationalen Kontexten arbeiten.

FAQ's

Erin Meyer beschreibt in "Die Culture Map" acht Dimensionen, die kulturelle Unterschiede erklären: Kommunikation, Bewertung, Überzeugung, Führung, Entscheidungsfindung, Vertrauen, Uneinigkeit und Zeitwahrnehmung. Diese Dimensionen helfen, die verschiedenen Ansätze und Verhaltensweisen in unterschiedlichen Kulturen zu verstehen.

"Die Culture Map" bietet praktische Ratschläge und Modelle, die im beruflichen Alltag angewendet werden können, um kulturelle Missverständnisse zu vermeiden und die Zusammenarbeit in internationalen Teams zu verbessern. Beispielsweise können Führungskräfte lernen, wie sie ihre Kommunikationsstrategien anpassen müssen, um effektiver mit Kollegen aus verschiedenen Kulturen zu interagieren.

Die deutsche Ausgabe von "Die Culture Map" wurde speziell aktualisiert, um relevante Einblicke in Länder zu bieten, die für den deutschsprachigen Raum wichtig sind. Dies macht das Buch besonders nützlich für Leser in Deutschland, Österreich und der Schweiz, die in internationalen Kontexten arbeiten und kulturelle Barrieren überwinden möchten.

💡 Full 15min Summary

"Kulturmapping" ist ein Werkzeug, das dabei hilft, die interkulturelle Geschäftskommunikation zu navigieren. Es visualisiert kulturelle Unterschiede und fördert das Verständnis für kulturelle Relativität. Dadurch wird die globale Zusammenarbeit verbessert und der Erfolg gesteigert.
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"Kulturmapping" ist ein Werkzeug, um die interkulturelle Geschäftskommunikation zu navigieren, indem kulturelle Unterschiede visualisiert und kulturelle Relativität verstanden werden. Dadurch wird die globale Zusammenarbeit und der Erfolg verbessert. Es hilft, Unterschiede zwischen Kulturen in acht Schlüsselbereichen wie Kommunikationsstil, Feedback, Überzeugung, Führung und Vertrauensbildung zu veranschaulichen.

Oft sind es kulturelle Unterschiede und nicht Persönlichkeitsmerkmale, die zu Missverständnissen führen. Ein Beispiel ist "Silent Bo", ein Chinese, der in einer Besprechung nicht das Wort ergreift, weil kulturelle Normen über Hierarchie und das Einhalten von Redezeiten dies vorgeben. Dann gibt es "Deaf Dulac", eine Situation, die den Konflikt zwischen amerikanischen und französischen kulturellen Normen über das Geben von positivem versus negativem Feedback verdeutlicht.

Im Zentrum des Kulturmappings stehen acht Skalen, die nationale Kulturen abbilden. Diese Skalen reichen in den Schlüsselbereichen von einem Extrem zum anderen. Zum Beispiel neigen einige Kulturen mehr zu Egalitarismus, während andere in ihrem Führungsstil hierarchischer sind. Diese Skalen helfen, die Unterschiede zwischen Kulturen zu visualisieren, was es einfacher macht, potenzielle Missverständnisse zu identifizieren.

Diese Skalen wurden auf Basis von Interviews über kulturelle Normen erstellt und mithilfe von Feedback internationaler Führungskräfte verfeinert. Sie zeigen die Mainstream-Kultur, wobei Individuen innerhalb dieses Rahmens Entscheidungen treffen. Wichtig ist der relative Abstand zwischen zwei Kulturen, nicht ihre absoluten Positionen.

"Kulturelle Relativität" bedeutet, nicht nur zu verstehen, wie deine Kultur eine andere sieht, sondern auch, wie diese Kultur dich sieht. Das Ziel ist es, den Lesern zu helfen, die unsichtbaren kulturellen Rahmenwerke zu "entschlüsseln", die Wahrnehmungen, Denkmuster und Verhaltensweisen weltweit prägen.

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