## "Das Prinzip Selbstverantwortung" - Zusammenfassung
Fühlen Sie sich manchmal auch für die Motivation und Leistung Ihrer Mitarbeiter verantwortlich? Reinhard K. Sprenger plädiert in seinem Werk "Das Prinzip Selbstverantwortung" für einen radikalen Wandel in der Mitarbeiterführung. Er zeigt auf, dass wahre Motivation nur aus dem Inneren eines jeden Menschen entstehen kann und Führungskräfte durch übertriebene Kontrolle und Bevormundung genau das Gegenteil erreichen.
### Drei zentrale Ideen des Buches:
**1. Die Abschaffung des "motivierenden" Managements:** Sprenger argumentiert, dass der Versuch, Mitarbeiter von außen zu motivieren, zum Scheitern verurteilt ist. Wahre Leistungsbereitschaft erwächst aus der eigenen Verantwortung und dem Wunsch, sich einzubringen. Führungskräfte sollten daher nicht länger versuchen, ihre Mitarbeiter zu manipulieren, sondern ihnen den Raum geben, ihre Potenziale selbst zu entfalten.
**2. Die Übertragung von Verantwortung statt Aufgaben:** Anstatt detaillierte Anweisungen zu geben, sollten Führungskräfte ihren Mitarbeitern die volle Verantwortung für ihre Aufgaben übertragen. Dies bedeutet, ihnen nicht nur die Freiheit zu geben, eigene Entscheidungen zu treffen, sondern ihnen auch die notwendigen Ressourcen und Informationen zur Verfügung zu stellen. Nur so können Mitarbeiter wirklich selbstständig und eigenverantwortlich handeln.
**3. Die Bedeutung von Vertrauen und Respekt:** Die Grundlage für ein erfolgreiches Miteinander ist laut Sprenger gegenseitiges Vertrauen und Respekt. Führungskräfte sollten ihren Mitarbeitern von Anfang an das Vertrauen entgegenbringen, dass sie ihre Aufgaben bestmöglich erledigen. Dieses Vertrauen wird in den meisten Fällen durch engagierte und eigenverantwortliche Leistungen belohnt.
### FAQs:
**1. Für wen ist dieses Buch relevant?**
"Das Prinzip Selbstverantwortung" richtet sich an Führungskräfte aller Ebenen sowie an Personalverantwortliche.
**2. Ist das Buch auch für Mitarbeiter ohne Führungsverantwortung geeignet?**
Absolut! Das Buch liefert wertvolle Denkanstöße, wie man im Berufsalltag selbstbestimmter agieren und die eigene Motivation steigern kann.
**3. Ist das Buch noch aktuell, obwohl es bereits 2007 erschienen ist?**
Die Grundprinzipien der Selbstverantwortung sind zeitlos relevant. In Zeiten von New Work und agilen Arbeitsformen sind die Thesen von Reinhard K. Sprenger sogar aktueller denn je.
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